Mit uns finden Sie eine Stelle, die zu Ihnen passt.

Stellen für Ingenieure, Techniker und Spezialisten in Süddeutschland.

Bewerben leicht gemacht.

  • Der neutrale Blick auf Ihre Bewerbung.

    Mit unserer Erfahrung und unserer neutralen Sichtweise geben wir Ihnen Tipps zu Ihrer Karriere. Wir erkennen Ihr Potenzial und erkennen schnell die passende Stelle.

  • Neue Wege für Ihre Karriere.

    Sie möchten Karriere machen? Prima. Wir verfügen über vielfältige regionale und überregionale Kontakte. Damit haben wir die Möglichkeit, auch Ihnen die entscheidende Tür zu öffnen.

  • Keine aufwendige Bewerbung

    Die meisten Bewerber stecken viel Mühe in eine Bewerbung. Beim Kontakt zum Partnerunternehmen übernehmen wir das für Sie. Wir benötigen nur Ihren Lebenslauf. Den Rest machen wir. Dazu gehört auch die Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.

  • Wir erkennen Ihre Stärken und Ihr Potenzial.

    Wir analysieren Ihr Profil. Anhand Ihrer Qualifikation und Ihrer Erfahrung können wir schnell entscheiden, ob die Stelle wirklich zu Ihnen passt. Das spart Zeit und Enttäuschungen.

  • Wir haben den Blick hinter die Kulisse.

    Nicht immer ist eine Stellenausschreibung sehr aussagekräftig. Wir kennen die Hintergründe der Stelle und Ihr Profil. So sehen wir schnell, ob Sie für die Stelle in Frage kommen.

  • Die Freiheit der Wahl.

    Wir haben offene Stellen von unseren Partnerunternehmen. Oft können wir Ihnen zu einer Stelle noch weitere Alternativen anbieten.

Neben einer interessanten Stelle in einer Top-Region müssen auch die Basics passen.

Basics unserer Arbeitsverträge

Arbeitsverträge mit der isb GmbH haben immer die wichtigen Punkte geregelt. Hierzu gehören u.a.

  • Verbindliche Einbeziehung von Tarifverträgen wie BAP, Haustarifverträge oder auch IG Metall.
  • Überstunden-, Gleitzeit- oder Urlaubsregelungen mindestens wie in den Tarifverträgen. Bei uns verfällt nichts.
  • Unfallversicherung, auch für den privaten Bereich.

Nicht vertraglich geregelt, aber trotzdem relevant: Unsere Übernahme-Quote kann sich sehen lassen.

60% unserer Mitarbeiter/innen werden übernommen.

Das funktioniert nur, wenn der Prozess von Beginn an dauerhaft transparent und professionell ist.

Dazu gehört auch, dass einige unserer Kunden zunächst eine Arbeitnehmerüberlassung bevorzugen.

Dabei handelt es sich um langfristige Arbeitsverträge. Durch tarifliche Regelungen gehen unsere Stellen i.d.R. über die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer hinaus. Durch diese langen Zeiträume ist eine Übernahme sehr wahrscheinlich.