Personalvermittlung als Alternative?

 

Der Schwerpunkt unseres Geschäftes liegt historisch in der Arbeitnehmerüberlassung – Vor gut 10 Jahren waren „95%“ des Umsatzes in dieser Vertragsform

Positiv hervorzuheben ist bei unseren Kunden seit Jahren, dass auch vor der gesetzlichen Novellierung eine weitgehende Gleichbehandlung stattgefunden hat. Vermeintlich banale Themen wie günstiges Kantinenessen und auch elementare Punkte wie gehaltliche Einstufungen nach Tarif waren und sind heute Standard. Die Befristung, teilweise gesetzlich vorgeschrieben, ist in Einzelfällen immer Thema. Allerdings stellen wir oft nur unbefristet ein, da Fachkräfte aus dem Entwicklungsumfeld, z.B. Hardwareentwicklung oder Softwareentwicklung, immer eine Perspektive haben. Oftmals ist eine Übernahme durch den Kunden nach 1,5 – 2 Jahren üblich.

Personalvermittlung, d.h. Direktanstellung bei Kunden, ist für den Mittelstand oder bestimmte Profile (z.B. Führungskräfte) die einzige Option

Man möchte gleich den Mitarbeiter an Bord haben und nutzt uns sozusagen als verlängerte Werkbank bei der Suche und Auswahl der Bewerber. Der Prozess bei der Personalvermittlung ist ähnlich. Wir bereiten unsere Bewerber vor, ab Interview liegt die Prozesshoheit beim Kunden. Wobei wir natürlich als Ansprechpartner weiterhin fungieren können.

Mittlerweile ist Vermittlung sehr gefragt, obwohl es unser Erfahrung nach keine wirklichen Unterschiede bei der Auswahl gibt

Wesentlich ist allerdings „das Umzugsthema“. Fast alle Kunden erwarten mittelfristig einen Umzug. Der Grund hierfür ist relativ einfach, da Wochenendpendeln auf Dauer stark zu Lasten des Privatlebens geht. Auch flexible Arbeitszeitmodelle, die z.B. eine Abreise am Freitagmittag ermöglichen, können langfristig zu anstrengend sein.  Das Thema Umzug besprechen wir deshalb sehr früh und haben mit dieser Vorgehensweise schon eins der wesentlichen Punkte vor jedem Kundengespräch geklärt.

Wir haben unseren Sitz in Friedrichshafen am Bodensee. Aufgrund jahrelanger erfolgreicher Arbeit sowie der verschiedenen Standorte unserer Kunden im Süddeutschen Raum können wir unseren Bewerbern auch Möglichkeiten an verschiedenen Standorten (z.B. Ingolstadt, München, Stuttgart oder Ulm) anbieten. Und bei einigen Kunden ist Homeoffice auch eine aktiv angebotene Möglichkeit.